Plano de carreira
Apresentação
O CONSELHO REGIONAL DE SERVIÇO SOCIAL – CRESS 12ª REGIÃO, CNPJ/MF nº 76.557.099/0001-99, pessoa jurídica de direito público, constituída sob a forma de Autarquia fiscalizadora, que tem como finalidade disciplinar, orientar, fiscalizar e defender o exercício legal da profissão de Assistente Social em seu âmbito de jurisdição, sendo, portanto, uma entidade prestadora de serviços à sociedade, através deste Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS), busca instrumentalizar a gestão de pessoas no seu propósito de atrair, reter e desenvolver profissionais com as competências necessárias para a conquista dos seus objetivos institucionais.
O PCCS caracteriza-se como um instrumento de normatização das relações de trabalho entre o CRESS 12ª REGIÃO e seus/suas trabalhadores/as, contribuindo para a política de gestão de pessoas, além de disponibilizar um conjunto de alternativas que permitem valorizar o conhecimento, a competência e o desempenho. Neste sentido, quanto maior a proficiência e utilidade dos serviços prestados, maior será a necessidade do Conselho de manter este grupo de trabalhadores/as competente e engajado. O êxito de uma Instituição assenta-se, sobretudo, na qualidade e dedicação do seu pessoal, portanto, a adoção de uma política de carreira, cargos e salários coerente configura-se como um dos melhores métodos para estimular o seu desenvolvimento, visto que a adoção dos incentivos adequados pode resultar num maior esforço e interesse por parte dos/as trabalhadores/as que os recebem.
Tem-se como foco principal, orientar os/as trabalhadores/as quanto às possibilidades de ascensão profissional, possibilitadas pelo Conselho, bem como profissionalizar a gestão de pessoas. Além disso, o PCCS visa promover um maior senso de clareza e justiça em relação à progressão salarial, em concordância às Diretrizes para Gestão do Trabalho do Conjunto Conselho Federal de Serviço Social (CFESS)/CRESS, tendo como base a definição de “um conjunto de benefícios e incentivos aos/às trabalhadores/as, capaz de contribuir para dinamizar e aperfeiçoar o trabalho do Conjunto CFESS/CRESS, visando garantir a qualidade dos serviços prestados à categoria profissional e à sociedade”. A partir de tal ótica e objetivando minimizar os problemas identificados em sua conjuntura interna, o CRESS 12ª Região, com a consultoria técnica da NEO Labor Gestão de Recursos Humanos, revisou o seu PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS (PCCS).
Plano de Cargos, Carreiras e Salário - 2018
Planilha Salarial - atualização 2022
Planilha Salarial - atualização 2023
Planilha Salarial - atualização 2024
Planilha Salarial - atualização 2022
Planilha Salarial - atualização 2023